亿德体育本文为大家分享培训新闻稿怎么写相关范本模板，以供参考。培训新闻稿怎么写第1年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏亿德体育。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、根底财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们开展了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面亿德体育，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对能产生业绩，达成目，在完成目任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳此次培训活动于17：30分圆满结束。培训新闻稿怎么写第2为提高研究生团学干部的政治素养和工作能力，进一步发挥团学干部的先锋模范带头作用，促进研究生党团组织和班集体的发展和建设，临床医学院于20__年5月24呈贡校区崇德楼122会议室举行了研究生团学干部培训会。会议由临床医学院研究生科赵荣老师主持，云南中医学院第一附属医院陈燕溪书记，学生处刘仁馨副处长，研究生处孙雪萍老师从不同方面与同学开展了交流。刘仁馨副处长从学生干部的角度对大家提出要求，研究生作为高层次人才，应有更高层次的要求，应明确自身的责任，展现研究生风貌，心怀母校，积极为中医事业而奋孙雪萍副处长从研究生教育的角度出发，希望研究生的团学干部们以人为本，积极解决同学们的困难，做同学们的服务者和贴心人。陈燕溪书记与同学们围绕研究生培养与团学干部的成长展开了热烈而真诚的恳谈，陈燕溪书记和赵荣老师对同学们提出的问题和建议开展了耐心细致的解答，要求团学干部加强自身德育的修养，学会包亿德体育，不要让团队里的任何一员落下。最后陈燕溪书记对培训会做了总结并对同学们提出建议和希望。她说，团学干部是学生中的先进分子，在工作中既要注重智商的培养，更要注重情商的培养，尤其要注重团队精神的培养，努力打造研究生团学干部的品牌文化，提高思想政治、科研学术方面的素养，以饱满的热情开创研究生工作学习的新局面。此次团学干部培训会在同学们热烈的掌声中圆满结束，通过师生恳谈的形式，使师生的沟通更深入，彼此的了解更透彻。此次培训会促进了团学干部工作的统一和分配，明确了各团学干部的职责，对我院研究生教育的发展和建设起到了重要的推动作用。培训新闻稿怎么写第323日下午，我系在6#115召开学生干部会议和党员发展对象会议，会议由我系张海斌书记主持，为大家带来更多工作上的鼓励。下午30，在参加会议的人员到齐后，会议正式开始，张海斌书记从自己的个人经历及自己的学习生涯展开今天的会议讨论。他在会议讨论中阐述了自己对学习的理解并激励大家大学期间要好好学习，学好自己的专业知识。会议期间，张书记用一个个事例向大家阐述了学习的重要性并说大学期间不要只顾一味的玩耍，要知道学习才是最重要的，同时，为大家提出了更高的要求，要求大家做到不迟到，不旷课。作为党员发展对象和学生干部，要严格要求自己，做好模范带头作用，不要让自己的档案存在不良记录。接着，张书记说今天上午我系教职工参加了为四川***地震灾区捐款的活动，共为灾区筹集善款3000余元，同时提出，近期我系将组织同学们为灾区捐款并强调捐款数额不在多少，只要有为灾区祈福的那份心意就好了。会议最后，张书记为大家送去了祝福，祝愿大家在今后的学习和工作中更加努力，将大众传媒系办的更加精彩，办的越来越好。大会在同学们的掌声中落下帷幕，通过此次会议，让我们这些学生干部从根本上懂得了自己存在的价值，留给我们深刻的感触与思索。希望大家在以后的学习和工作中，努力向上，为其他同学做好榜样，成为我们大众传媒系结实的骨干。培训新闻稿怎么写第4日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力亿德体育，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识除了了解公司背景外亿德体育，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目，在完成目任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、 适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的 一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在 各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30 分圆满结束。 为更好的实施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，20XX 月15日至3 月20 日，***复烤厂组织生产一线员 工前往***天昌复烤厂二车间开展了为期一周的跟班培训学 内容本次学习的主要 包括生产线员工的岗位操作能力和 现场管理能力两个部分。16 日上午，在生产主管领导李厂 长的带着下，对天昌复烤厂开展了系统性的参观学习，下 午即按照班次顺序跟班作业学习，对应学习所在岗位操作 技能及现场管理。整个学习过程中，我厂员工纪律严明， 学习认真，虚心请教，展现出良好的精神风貌。 通过这次培训学习，我们受益匪浅。大家不仅提高了对 各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管 理的思路，尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理的问 题上，受到了很多启发，学到了新的方法。我们将扬长补 短、持续改良，以此提高工作效率、提升公司整体形象， 促进企业稳定安康可持续发展! 培训新闻稿怎么写第6 日上午，为了增强全体社工的消防安全意识，由大石消防局的韩教官对大石街家庭综合服务中心全体社工 跟志愿者开展消防安全知识培训。 内容 韩教官的讲解深入浅出， 涉及火灾发生的原因、怎 样预防火灾、火场逃生基本知识、灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面开展了生动讲解。 他不仅从理论上向大家传授关于消防的各种安全防范知 识，而且例举了大量实际生活中的真实案例，教训深刻， 发人深省。 还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。 通过培训使社工们更加了解消防知识，同时进一步增强 了安全防范意识。